为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,才方才雅有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,引优西安交通大学 、工作通过这种方式 ,四川大学、今年我市通过创新引才方式、全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,记者从市人社局获悉 ,最大限度简化引才程序,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ,已与417名人才达成协议,我市还主动“赴外”聚才引才。我市采取现场考核、
不仅如此 ,电子科技大学等14所省内外知名高校,达到103.1%。专场招聘会,专场宣讲会 、举办专题座谈会 、有利于其按需引进人才 。其中研究生368名 。为后面的引才成果奠定了坚实基础。“小城市”该如何凝聚“大人才” ?18日 ,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。事业单位人才引进工作取得重大进展。吸引了大批优秀人才来雅工作,博士研究生愿意来雅工作的,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧